టేబుల్ ఆఫ్ కంటెంట్
అంశం: జెండర్ అండ్ సొసైటీ (Gender and Society – సమాజం, లింగం)
ప్రిలిమ్స్ కోసం:
- ఉమెన్ అండ్ మెన్ ఇన్ ఇండియా రిపోర్ట్, MoSPI, జనన సమయంలో లింగ నిష్పత్తి (Sex Ratio at Birth), స్థూల నమోదు నిష్పత్తి (GER), శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు (LFPR), మాతృ మరణాల నిష్పత్తి (MMR), టైమ్ యూజ్ సర్వే.
మెయిన్స్ కోసం:
- లింగ సమానత్వం (Gender equality), మహిళా సాధికారత (Women empowerment), సామాజిక-ఆర్థిక సూచికలు (Socio-economic indicators), కార్మికుల భాగస్వామ్యం, మానవాభివృద్ధి (Human development), లింగ సమానత్వం (Gender parity), సమ్మిళిత వృద్ధి (Inclusive growth), ఆరోగ్య అసమానతలు (Health inequality), డిజిటల్ విభజన (Digital inclusion).
వార్తల్లో ఎందుకు ఉంది?
- కేంద్ర గణాంకాలు, కార్యక్రమాల అమలు మంత్రిత్వ శాఖ (MoSPI) భువనేశ్వర్లో 27వ ఎడిషన్ “ఉమెన్ అండ్ మెన్ ఇన్ ఇండియా 2025” రిపోర్ట్ను విడుదల చేసింది.
- భారతదేశంలో లింగ-సంబంధిత సామాజిక-ఆర్థిక సూచికల (Gender-related socio-economic indicators) సమగ్ర గణాంక సమీక్షను ఈ నివేదిక అందిస్తుంది.
ఈ రిపోర్ట్ ఏమిటి?
- “ఉమెన్ అండ్ మెన్ ఇన్ ఇండియా” అనేది ఒక వార్షిక గణాంక ప్రచురణ. ఇది 1995లో ప్రారంభమైంది.
- వివిధ రంగాల్లో మహిళలు, పురుషుల స్థితిగతుల గురించి సమగ్ర డేటాను ఇది అందజేస్తుంది.
- వివిధ మంత్రిత్వ శాఖలు, సర్వేలు, పరిపాలనా వర్గాల నుంచి ఇది డేటాను సేకరిస్తుంది.
- జనాభా, ఆరోగ్యం, విద్య, ఆర్థిక భాగస్వామ్యం, భద్రత వంటి అంశాలను ఇది కవర్ చేస్తుంది.
- లింగ-సున్నిత విధానాల (Gender-sensitive policymaking) రూపకల్పనకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఈ నివేదిక ఆధారాలతో కూడిన అంతర్దృష్టులను (Evidence-based insights) అందిస్తుంది.
కీలక డేటా, గణాంకాలు
- జనన సమయంలో లింగ నిష్పత్తి (Sex Ratio at Birth): 2017-19 లో 904 గా ఉన్న నిష్పత్తి, 2021-23 నాటికి 917 కు మెరుగుపడింది. ఇది ఆడపిల్లల మనుగడ రేటు పెరిగిందని సూచిస్తుంది.
- శిశు మరణాల రేటు (Infant Mortality Rate): 2008 నుంచి 2023 మధ్య మగ, ఆడ శిశువుల్లో ఇది స్థిరంగా తగ్గింది.
- పాఠశాల విద్య: ప్రాథమిక (Primary) స్థాయి నుంచి హయ్యర్ సెకండరీ వరకు పాఠశాల విద్యలో అన్ని స్థాయిలలో లింగ సమానత్వం (Gender parity) సాధించబడింది.
- స్థూల నమోదు నిష్పత్తి (GER): ఉన్నత విద్యలో మహిళల GER 2021-22 లో 28.5 ఉండగా, 2022-23 నాటికి అది 30.2 కి పెరిగింది.
- ఇప్పుడు ఉన్నత విద్యలో (Higher education) పురుషుల GER (28.9) కంటే మహిళల GER (30.2) ఎక్కువగా ఉంది.
- శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు (LFPR): గ్రామీణ మహిళల్లో ఇది గణనీయంగా పెరగడంతో ఇరు వర్గాల్లో శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు పెరిగింది.
- గ్రామీణ మహిళల LFPR 2022 లో 37.5% నుంచి 2025 నాటికి 45.9% కు పెరిగింది.
- నాయకత్వ స్థానాలు: 2017 నుంచి 2025 మధ్య కాలంలో మేనేజిరియల్ పొజిషన్స్లో (Managerial positions) మహిళల సంఖ్య 102.54% పెరిగింది.
- కౌమారదశ ఫెర్టిలిటీ రేటు (15-19 సంవత్సరాలు) 2021 నుంచి స్థిరంగా తగ్గుతోంది.
పెరుగుతున్న సమానత్వం (సానుకూల ధోరణులు)
- విద్యా సమానత్వం: అన్ని పాఠశాల స్థాయిల్లో విద్యా సమానత్వం సాధించబడింది. ఆడపిల్లలకు సమానమైన ప్రాథమిక అవకాశాలను ఇది కల్పిస్తోంది.
- ఉన్నత విద్యలో భాగస్వామ్యం: ఉన్నత విద్యలో మహిళల నమోదు నిష్పత్తి (Enrolment ratios) పురుషుల కంటే ఎక్కువగా ఉంది.
- ఆర్థిక భాగస్వామ్యం: ముఖ్యంగా గ్రామీణ ప్రాంతాలు, వృత్తిపరమైన రంగాలలో (Professional sectors) మహిళల ఆర్థిక భాగస్వామ్యం పెరుగుతోంది.
- నాయకత్వ ప్రాతినిధ్యం (Leadership Representation): మేనేజిరియల్ పాత్రలలో మహిళల సంఖ్య భారీగా పెరిగింది, ఇది వారి నాయకత్వ ప్రతిభను చూపుతోంది.
- ఆరోగ్య ఫలితాలు: మాతృ, శిశు మరణాల రేటు (Maternal and infant mortality rates) తగ్గడంతో ఆరోగ్య రంగంలో గణనీయమైన మెరుగుదల కనిపించింది.
- వివాహ వయస్సు: వివాహం చేసుకునే సగటు వయస్సు పెరుగుతోంది. 2023 లో ఇది 24.3 సంవత్సరాలకు చేరుకుంది. ఇది మెరుగైన విద్యా, కెరీర్ అవకాశాలకు వీలు కల్పిస్తోంది.
- ఆర్థిక స్వయంప్రతిపత్తి (Financial Autonomy): శ్రామిక శక్తిలో (Labour force) భాగస్వామ్యం పెరగడం వల్ల మహిళలకు ఆర్థిక స్వయంప్రతిపత్తి పెరుగుతోంది.
కొనసాగుతున్న అసమానతలు
- ఆరోగ్య పరీక్షల గ్యాప్ (Health Screening Gap): సర్వైకల్ (గర్భాశయ), రొమ్ము క్యాన్సర్ పరీక్షలలో (Cervical and breast cancer screening) మహిళల భాగస్వామ్యం చాలా తక్కువగా ఉంది. ఈ అంతరం ఇప్పటికీ ఒక సవాలుగా మిగిలిపోయింది.
- NFHS-5 డేటా ప్రకారం, కేవలం 1.7% మంది మహిళలు మాత్రమే సర్వైకల్ క్యాన్సర్ పరీక్ష చేయించుకున్నారు.
- అక్షరాస్యత గ్యాప్ (Literacy Gap): పురుషుల, స్త్రీల అక్షరాస్యత రేట్ల మధ్య 14.4 శాతం పాయింట్ల (Percentage point difference) వ్యత్యాసం ఇప్పటికీ ఉంది.
- చెల్లించని సంరక్షణ పని (Unpaid Care Work): మహిళలు ఇంటి పనులు, పిల్లల సంరక్షణ వంటి (డబ్బులు రాని) పనుల భారం ఎక్కువగా మోస్తున్నారు. ఇది వారి ఆర్థిక భాగస్వామ్యాన్ని పరిమితం చేస్తోంది.
- డిజిటల్ విభజన (Digital Divide): మహిళల్లో డిజిటల్ పరిజ్ఞానం తక్కువగా ఉండటం వల్ల సైబర్ మోసాల (Cyber fraud) బారిన పడే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంది. అలాగే వారికి డిజిటల్ సేవలు (Digital services) సరిగా అందడం లేదు.
- నేరాల నమోదు (Underreporting of crimes): అవగాహన లోపం, ఫిర్యాదు చేసే యంత్రాంగాలకు (Reporting mechanisms) ప్రాప్యత లేకపోవడం వల్ల మహిళలపై జరిగే నేరాలు ఇంకా చాలా వరకు నమోదు కాకుండానే మిగిలిపోతున్నాయి.
నివేదిక ప్రాముఖ్యత
- విధాన రూపకల్పన (Policymaking) కోసం సమగ్ర జెండర్ డేటా ఫ్రేమ్వర్క్ను (Gender data framework) ఇది అందిస్తుంది.
- లింగ సమానత్వం, SDG లక్ష్యం 5 (SDG Goal 5) పురోగతిని ట్రాక్ చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
- మహిళా సాధికారతలో సాధించిన విజయాలతో పాటు, ఇంకా మిగిలి ఉన్న లోపాలను ఇది హైలైట్ చేస్తుంది.
- సమ్మిళిత అభివృద్ధి (Inclusive development) కోసం ఆధారాలతో కూడిన ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి (Evidence-based planning) ఇది మద్దతు ఇస్తుంది.
- సామాజిక-ఆర్థిక పరివర్తనను (Socio-economic transformation) కొలవడానికి ఇది ఒక బెంచ్మార్క్గా (Benchmark) పనిచేస్తుంది.
ముందున్న మార్గం
- ముఖ్యంగా గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో, ఆరోగ్య పరీక్షల సేవల (Health screening services) గురించి అవగాహన పెంచాలి. వాటిని అందరికీ అందుబాటులోకి తీసుకురావాలి.
- మహిళల శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యాన్ని కొనసాగించడానికి లక్షిత నైపుణ్య అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను (Targeted skill development programs) ప్రోత్సహించాలి.
- వృద్ధ మహిళలపై దృష్టి సారిస్తూ వయోజన అక్షరాస్యత కార్యక్రమాలను (Adult literacy initiatives) విస్తరించాలి.
- మహిళల్లో డిజిటల్ అక్షరాస్యత, సైబర్ భద్రత (Cybersecurity) పై అవగాహన పెంచాలి.
- జెండర్-సెన్సిటివ్ బడ్జెటింగ్ (Gender-sensitive budgeting), విధాన రూపకల్పనను ప్రోత్సహించాలి.
- మహిళలపై నేరాలను నివేదించడానికి, పరిష్కరించడానికి సంస్థాగత యంత్రాంగాలను (Institutional mechanisms) బలోపేతం చేయాలి.
ముగింపు
“ఉమెన్ అండ్ మెన్ ఇన్ ఇండియా 2025” నివేదిక విద్య, ఉపాధి, నాయకత్వం వంటి రంగాలలో లింగ సమానత్వంలో (Gender equality) సాధించిన గణనీయమైన పురోగతిని హైలైట్ చేసింది. అయినప్పటికీ, అక్షరాస్యత అంతరాలు (Literacy gaps), ఆరోగ్య అసమానతలు, చెల్లించని సంరక్షణ పని భారం (Unpaid care burdens) వంటి సవాళ్లు ఇంకా నిర్మాణాత్మక అడ్డంకులు (Structural barriers) ఉన్నాయని స్పష్టం చేస్తున్నాయి. నిజమైన లింగ సమానత్వం సాధించాలంటే సమాజంలోని అన్ని వర్గాల మహిళలకు గణాంక పురోగతి (Statistical progress) నిజ జీవిత సాధికారతగా (Real-life empowerment) మారాలి. దీనికోసం నిరంతర విధాన ప్రయత్నాలు (Sustained policy efforts) అవసరం.
బహుళైచ్ఛిక ప్రశ్నలు (CARE MCQs)
ప్రశ్న 1: “ఉమెన్ అండ్ మెన్ ఇన్ ఇండియా 2025″ నివేదికకు సంబంధించి ఈ కింది వాక్యాలను పరిశీలించండి:
- దీనిని కేంద్ర గణాంకాలు, కార్యక్రమాల అమలు మంత్రిత్వ శాఖ (MoSPI) ప్రచురిస్తుంది.
- ఉన్నత విద్యలో పురుషుల కంటే మహిళల స్థూల నమోదు నిష్పత్తి (Gross Enrolment Ratio – GER) ఎక్కువగా ఉన్నట్లు ఇది చూపుతుంది.
- భారతదేశంలో మహిళలందరికీ ఆరోగ్య పరీక్షల సేవలు (Health screening services) అందుబాటులో ఉన్నట్లు ఇది నివేదించింది.
పైన ఇచ్చిన వాక్యాల్లో ఏది/ఏవి సరైనవి?
(a) 1, 2 మాత్రమే
(b) 2, 3 మాత్రమే
(c) 1, 3 మాత్రమే
(d) 1, 2, 3
జవాబు: (a)
వివరణ:
- వాక్యం 1 సరైనది: “ఉమెన్ అండ్ మెన్ ఇన్ ఇండియా” అనేది కేంద్ర గణాంకాలు, కార్యక్రమాల అమలు మంత్రిత్వ శాఖ (MoSPI) తీసుకొచ్చే వార్షిక ప్రచురణ (Annual publication). ఇది విద్య, ఆరోగ్యం, ఉపాధి, నిర్ణయాలు తీసుకోవడం (Decision-making) వంటి వివిధ రంగాలలో లింగ ఆధారిత డేటాను (Gender-disaggregated data) సంకలనం చేస్తుంది.
- వాక్యం 2 సరైనది: ఉన్నత విద్యలో మహిళల స్థూల నమోదు నిష్పత్తి (GER), పురుషుల GER కన్నా స్వల్పంగా (Marginally) మించిందని ఇటీవల ఎడిషన్లు హైలైట్ చేశాయి. ఇది విద్యలో లింగ సమానత్వం (Gender parity) మెరుగుపడుతోందని ప్రతిబింబిస్తుంది.
- వాక్యం 3 తప్పు: మహిళలందరికీ ఆరోగ్య పరీక్షల సేవలు సార్వత్రికంగా అందుబాటులో ఉన్నాయని (Universal access) ఈ నివేదిక చెప్పలేదు. ప్రాప్యత (Access) మెరుగుపడినప్పటికీ, ముఖ్యంగా ప్రాంతాలు, సామాజిక-ఆర్థిక సమూహాలలో (Socio-economic groups) గణనీయమైన అంతరాలు ఇంకా ఉన్నాయి. కాబట్టి ఈ వాక్యం తప్పు.
ప్రశ్న 2: భారతదేశంలో మహిళా శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు (Female Labour Force Participation Rate – FLFPR) చాలా తక్కువగా ఉంది. ఈ ధోరణికి కింది వాటిలో ప్రధాన నిర్మాణాత్మక కారకం (Primary structural driver) ఏది?
(a) మహిళల్లో ఉన్నత విద్య పెరగడం వల్ల మార్కెట్ పనుల (ఉద్యోగాల) కంటే నాన్-మార్కెట్ కార్యకలాపాలకు ప్రాధాన్యం ఇవ్వడం.
(b) మహిళలపై జీతం రాని (Unpaid), ఇంటి పనుల భారం (Domestic work) అసమానంగా పడటం.
(c) చాలా రంగాలలో మహిళలు ఉద్యోగం చేయడాన్ని నిషేధిస్తూ (Barring) ఉన్న చట్టపరమైన ఆంక్షలు.
(d) వ్యవసాయ రంగంలో ఉపాధి అవకాశాలు తగ్గడం.
జవాబు: (b)
వివరణ:
భారతదేశంలో మహిళా శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు (FLFPR) తక్కువగా ఉండటానికి ప్రధానంగా నిర్మాణాత్మక (Structural), సామాజిక-సాంస్కృతిక (Socio-cultural) కారకాలు కారణం. వీటిలో చెల్లించని సంరక్షణ పని (Unpaid care work) భారం అసమానంగా ఉండటం అత్యంత ప్రధానమైన కారణం.
భారతదేశంలోని మహిళలు ఇంటి పనులు, పిల్లల సంరక్షణ, వృద్ధుల సంరక్షణకే ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారు. దీనివల్ల జీతం వచ్చే ఉద్యోగాలలో (Paid employment) వారి భాగస్వామ్యం పరిమితం అవుతోంది.
- ఆప్షన్ (a) తప్పు: ఉన్నత విద్య వల్ల ఉద్యోగంలో చేరడం ఆలస్యం కావచ్చు. కానీ ఇది సాధారణంగా ఉపాధి అవకాశాలను పెంచుతుంది (Enhances employability). కాబట్టి భాగస్వామ్య రేట్లు తక్కువగా ఉండటానికి ఇది కారణం కాదు.
- ఆప్షన్ (b) సరైనది: మహిళల శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యానికి ప్రధాన అవరోధం (Constraint), అసమానంగా ఉన్న చెల్లించని ఇంటి పనుల బాధ్యతలే. ఇది అందరికీ తెలిసిన విషయమే.
- ఆప్షన్ (c) తప్పు: చాలా రంగాలలో మహిళలు పనిచేయకుండా నిరోధించే విస్తృతమైన చట్టపరమైన ఆంక్షలు (Broad legal prohibitions) ఏవీ లేవు. ఆంక్షలు కేవలం కొన్ని నిర్దిష్టమైన ప్రమాదకరమైన వృత్తులకు (Hazardous occupations) మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి.
- ఆప్షన్ (d) తప్పు: వ్యవసాయ రంగంలో నిర్మాణాత్మక మార్పులు ఉపాధిని ప్రభావితం చేసినప్పటికీ, అవి పురుషులు, మహిళలు ఇద్దరినీ ప్రభావితం చేస్తాయి. మహిళల భాగస్వామ్యం తక్కువగా ఉండటానికి ఇది ప్రధాన కారణం కాదు.
ప్రశ్న 3: ఒక ఆర్థిక వ్యవస్థలో మాంద్యం ధోరణులకు (Recessionary trends) సంబంధించి కింది వాక్యాలను పరిశీలించండి:
- వాక్యం-I: మాంద్యం (Recession) సమయంలో నిరాశ చెందిన (Discouraged) కార్మికులు లేబర్ మార్కెట్ నుంచి నిష్క్రమించడం వల్ల శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు ఎల్లప్పుడూ (Always) క్షీణిస్తుంది.
- వాక్యం-II: మాంద్యం అనేది ఎల్లప్పుడూ ద్రవ్యోల్బణ (Deflation) క్షీణతకు దారితీస్తుంది. ఇది సాధారణ ధరల స్థాయిలలో నిరంతర (Sustained) పతనంతో కలిసి ఉంటుంది.
పై వాక్యాలకు సంబంధించి ఈ కింది వాటిలో ఏది సరైనది?
(a) వాక్యం-I, వాక్యం-II రెండూ సరైనవి మరియు వాక్యం-II అనేది వాక్యం-I కి సరైన వివరణ.
(b) వాక్యం-I, వాక్యం-II రెండూ సరైనవి కానీ వాక్యం-II అనేది వాక్యం-I కి సరైన వివరణ కాదు.
(c) వాక్యం-I సరైనది కానీ వాక్యం-II తప్పు.
(d) వాక్యం-I తప్పు, వాక్యం-II కూడా తప్పే.
జవాబు: (d)
వివరణ:
- వాక్యం-I తప్పు: నిరాశ చెందిన కార్మికుల కారణంగా మాంద్యం సమయంలో శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యం (Labour force participation) క్షీణించినప్పటికీ, ఎల్లప్పుడూ అలా జరగదు. ఆర్థిక అవసరం, జనాభా కారకాలను (Demographic factors) బట్టి భాగస్వామ్య రేట్లు స్థిరంగా ఉండొచ్చు లేదా పెరగవచ్చు కూడా.
- వాక్యం-II తప్పు: మాంద్యాలు ఎల్లప్పుడూ ద్రవ్యోల్బణానికి (Deflation – ధరలు తగ్గడం) దారితీయవు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఆర్థిక వ్యవస్థలు స్టాగ్ఫ్లేషన్ను (Stagflation) కూడా ఎదుర్కొంటాయి. ఇక్కడ ఆర్థిక స్తబ్దతతో (Economic stagnation) పాటు ద్రవ్యోల్బణం (Inflation – ధరలు పెరగడం) కలిసి ఉంటుంది. కాబట్టి ధరలు తగ్గడం (Deflation) అనేది అనివార్యం కాదు.
ప్రశ్న 4: పీరియాడిక్ లేబర్ ఫోర్స్ సర్వే (PLFS) కి సంబంధించి ఈ కింది వాక్యాలను పరిశీలించండి:
- PLFS ను నేషనల్ స్టాటిస్టికల్ ఆఫీస్ (NSO) నిర్వహిస్తుంది.
- జాతీయ, రాష్ట్ర స్థాయిలలో నిరుద్యోగం (Unemployment), శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యాల అంచనాలను ఇది అందిస్తుంది.
- ఈ సర్వే రొటేటింగ్ ప్యానెల్ డిజైన్ను (Rotating panel design) అనుసరిస్తుంది. దీనిలో కుటుంబాలను (Households) అనేక సార్లు సందర్శిస్తారు.
- ఇది పాత పంచవర్ష ఉపాధి, నిరుద్యోగ సర్వేల (Quinquennial Employment and Unemployment Surveys – EUS) స్థానంలో వచ్చింది.
పైన ఇచ్చిన వాక్యాల్లో ఏవి సరైనవి?
(a) 3, 4 మాత్రమే
(b) 1, 2, 3 మాత్రమే
(c) 1, 3, 4 మాత్రమే
(d) 2, 3, 4 మాత్రమే
జవాబు: (d)
వివరణ:
- వాక్యం 1 తప్పు (UPSC క్లిష్టత ప్రకారం): PLFS ను నేషనల్ శాంపిల్ సర్వే ఆఫీస్ (NSSO) నిర్వహిస్తుంది. (NSSO ఇప్పుడు NSO లో భాగం. అయినప్పటికీ, కచ్చితమైన పదజాలం లేనందున ఈ వాక్యం సాంకేతికంగా తప్పుగా పరిగణించబడుతుంది. ఒరిజినల్ ఇంగ్లీష్ కీ ఆధారంగా).
- వాక్యం 2 సరైనది: PLFS జాతీయ, రాష్ట్ర స్థాయిలలో నిరుద్యోగ రేటు, భాగస్వామ్య రేటు వంటి శ్రామిక శక్తి సూచికలను అందిస్తుంది.
- వాక్యం 3 సరైనది: ఇది రొటేటింగ్ ప్యానెల్ డిజైన్ను ఉపయోగిస్తుంది, ముఖ్యంగా పట్టణ ప్రాంతాల్లో. కాలక్రమేణా (Over time) ఉపాధి పోకడలను (Employment trends) ట్రాక్ చేయడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.
- వాక్యం 4 సరైనది: పాత పంచవర్ష ఉపాధి, నిరుద్యోగ సర్వేల స్థానంలో PLFS వచ్చింది. ఇది లేబర్ మార్కెట్ డేటాను ఎప్పటికప్పుడు అందించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQs)
ప్రశ్న 1: ఉమెన్ అండ్ మెన్ ఇన్ ఇండియా రిపోర్ట్ అంటే ఏమిటి?
జవాబు: భారతదేశంలో లింగ-సంబంధిత సామాజిక-ఆర్థిక సూచికల (Gender-related socio-economic indicators) గురించి డేటాను అందించే వార్షిక గణాంక నివేదిక (Annual statistical report).
ప్రశ్న 2: ఏ మంత్రిత్వ శాఖ నివేదికను ప్రచురిస్తుంది?
జవాబు: దీనిని కేంద్ర గణాంకాలు, కార్యక్రమాల అమలు మంత్రిత్వ శాఖ (MoSPI) ప్రచురిస్తుంది.
ప్రశ్న 3: నివేదిక దేనిని హైలైట్ చేస్తుంది?
జవాబు: విద్య, ఆరోగ్యం, ఉపాధి, లింగ సమానత్వం (Gender equality) లాంటి వాటిలో ఉన్న పోకడలను (Trends) ఇది హైలైట్ చేస్తుంది.
ప్రశ్న 4: విద్యకు సంబంధించి కీలక ఆవిష్కరణ ఏమిటి?
జవాబు: పాఠశాల విద్యలో భారతదేశం లింగ సమానత్వాన్ని (Gender parity) సాధించింది. అలాగే ఉన్నత విద్యలో మహిళల నమోదు పురుషుల కంటే మించిపోయింది.
ప్రశ్న 5: యూపీఎస్సీ (UPSC) కి ఈ నివేదిక ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
జవాబు: ఇది జనరల్ స్టడీస్ పేపర్ I, II, III లకు సంబంధించి లింగ సమస్యలు, సామాజిక అభివృద్ధి, విధాన విశ్లేషణకు (Policy analysis) అవసరమైన డేటాను అందిస్తుంది.
మూలం: పీఐబీ (PIB)
